서머타임 제도 과연 효과가 있을까?

안녕하세요

해외선물 정실장입니다.

 

 

우리나라에서도 서머타임에 대해서 논의를 한다고 합니다.

​

서머타임이란 무엇이며 과연 경제적 효과로서 서머타임과 생활적 효과로서의 서머타임이 어느정도 정착될 수 있을지에 대해서 생각볼 수 있는 시간이 되었으면 합니다.

​

서머타임(Summer time, Daylight Saving Time)이란 여름의 일조시간(해가 뜨는 시간)의 변화에 따라 시간을 1시간 앞당겨서 시작함으로 인해 여름의 절기적 특징을 적용하는 제도를 의미합니다.

​

이 서머타임이 유명해진 이유 중 하나는 서머타임 제도에 의해서 여름이나라는 하나의 자연적 절기 현상을 최대한 삶에 이용하자는 아이디어 때문이기도 합니다.

​

이 서머타임을 적용하게 되면, 기준 시간을 바꾸는 것이 아닌 개념적 시간이라고 하는 시곗바늘만 앞으로 당기는 것을 의미합니다.

​

일반적으로 9시였던 시간은 10시가 되고, 8시는 9시가 되는 것과 같습니다.

​

따라서 출근시간이 9시라면 서머타임전 시간으로 계산하면 8시에 일어나서 출근해야 하는 것과 동일합니다.

 

 

삶의 일정한 패턴(반복적 요소)가 있을 경우, 이 서머타임의 효과는 극대화가 될 것입니다.

​

서머타임을 적용할 경우, 초반기에는 당겨진 시간으로 인해서 시간적 착오 극복 등이 필요하며 힘든 부분들도 있지만, 일정한 출근시간과 퇴근시간이 존재하고 또 자신의 업무가 어느정도 규칙적으로 주어지고 또 이어서 해나간다면 이 서머타임으로 인해서 1시간 일찍 퇴근하는 효과를 볼 수 있게 되기도 합니다.

​

그럼, 결국 일찍 퇴근 한 시간을 가조귿ㄹ과 함께 보내는 시간, 연인과 함께 보내는 시간을 늘릴 수 있으며, 해가 떠있는 시간을 최대한 활용하게 되므로 그로 인해 안전적인 문제 역시 도움이 될 수 있다고 합니다.

​

그러나, 마냥 좋게는 볼 수 없는 부분이 있습니다.

​

우선, 서머타임이라는 제도가 정착되기 위해서는 실제 근로 환경에서의 조건이 매우 민감하게 작용할 수 밖에 없습니다.

​

회사에서는 이 서머타임 제도를 이유로 회사 출근시간을 당기는 효과의 회사의 목소리로 해내지 않아도 되는 효과를 가지나, 결국 이 서머타임이라는 '가상의 상황'이라는 미명 아래 퇴근시간은 오히려 늘어나는 일이 벌어질 수도 있죠.

​

그러나 출근은 이전보다 1시간 당겨지니 결국 퇴근 후 쉬는 시간은 줄어들 수 밖에 없습니다.

​

근무시간이 탄력적으로 이루어지다보면 회사에서는 엄청난 손해를 볼 것이라고 추산을 합니다.

​

그러나, 실제 기업 경영에서는 근로자들이 사람이라는 전제 조건을 최근까지도 많이 무시하고 있는 현실에서는 일단 회사에 붙어 있어서 일하는 시간만을 존중하는 문화가 아직까지 존재합니다.

​

사실, "일해야 하는 걱정"과 같은 직장에 대한 걱정이 상존하게 되면, 집에서 쉬는 것 또한 쉬는 것이 아니며, 출근시간은 더욱더 고통스러울 것입니다.

 

 

 

서머타임이 바로 이러한 이유에서 도입되었을 경우, 큰 효과를 거두기 어려울 수 있다는 생각이 나올 수 있는 배경이 되는 것이죠.

​

실제 서머타임은 경제적 효과를 염두에 두고 시작되었고, 실제 모든 것이 상상하는 만큼의 반만 이루어진다고 할지라도 서머타임은 그 기대를 충족할 것입니다.

​

그러나 현실적으로 근로 문화가 정착되지 않은 시점에서는 오히려 경제적 효과를 더욱 줄일 수 밖에 없지 않을까 합니다.

​

만약, 서머타임으로 인해서 가장 및 인간적인 부분에 시간을 더욱더 할애할 수 있다면, 그 시간 동안 물리적으로 아끼게 되는 자원 및 돈에 대한 문제를 오히려 초월하게 됩니다.

 

 

서머타임에 대해서 부정적인 인식이 존재하더라도 인간적인 부분에 더욱더 많은 시간을 할애할 경우 다가올 수 있는 효과는 사회, 경제적 투자와 소비의 순환의 횟수를 늘리는 것이기 때문이죠.

​

가령 예를 들어서 가족들과 저녁 산책을 나간다고 하는 것 자체가 경제적 소비를 의미합니다.

​

신발을 신게 되고, 옷을 입게 되면 그만큼 소비되는 것은 단 1원을 쓰지 않아도 소비가 이루어지는 것을 의미합니다.

​

또한 자기개발을 위해서 공부를 한다거나 하는 부분은 학습효과 이상의 자기 자신의 대한 애착과 존중감, 자신감을 심어줄 수 있기 때문입니다.

​

그리고, 친교의 자리로 인해서 친교시간과 횟수가 늘어나는 것은 그만큼 저변의 시장경제의 활성화를 불러올 수 있는 기회가 되기도 합니다. 그리고 생산적 활동으로 인해 효율성 또한 높아지게 되는 것이죠.

​

이러한 경제적 효과도 역시나 서머타임이 긍정적으로 정착될 수 있는 바탕이 존재해야 함을 의미합니다.

​

직접적인 효과만으로도 만족할 수 있다면, 바탕이 다수 부실하더라도 득과 실의 합에서 득이 크다면 적용될 수 있는 동의를 사회 전반적으로 얻기 쉬우나, 서머타임의 경우, 우리의 문화적 측면과 사회적, 경제적 상황속에서 직접적인 효과보다 부가적인 효과로 인한 직접적인 효과 발생의 여지가 큰 만큼 '바탕'은 더욱더 중요하게 되는 것이죠.

​

긍정적 효과로 진행되었을 경우, 그 진가를 발휘할 수 있는 서머타임 제도

​

그 효과를 통해 진정으로 우리가 상상한 그러한 기대와 현실을 얻었으면 합니다.